AI In Employee Engagement: A Comprehensive Guide
了解员工敬业度中的人工智能如何通过提高生产力和保留率来改变工作场所并提高员工敬业度。本文首次发表于电子学习行业。
5 Habits That Sustain Learning Culture Over Time
学习文化不是建立在大规模的推广中，而是在团队重复的微小时刻中得以维持。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Artificial Intelligence In Transportation Training And Education
人工智能模拟人类思维，实现更快决策。在交通培训中，人工智能改进了路线、交通控制、维护和模拟，帮助司机和旅游人员练习导航、安全和紧急情况。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
The Education Industry: Shaping Economies, Skills, And The Future Of Learning
教育行业是社会和经济增长的关键驱动力，通过数字学习、技术集成和终身教育模式不断发展。本文首次发表于电子学习行业。
L&D Trends 2026 Guide: The 5 Forces Reshaping Enterprise eLearning
人工智能、文化和学习技术等驱动因素如何相互交叉以创造有影响力的学习与发展？本指南探讨了 2026 年及以后重塑企业电子学习的五个因素。本文首次发表于电子学习行业。
Time-To-Competency: The Metric That Actually Matters
多年来，电子学习体验的成功与否都是通过以下通用指标来衡量的：课程完成率、学习满意度分数和测试。本文首先发表在电子学习行业上。
HiΒob Pricing: How Much Should You Expect To Pay In 2026?
到 2026 年，HiBob 对于需要人力资源平台的中型和跨国公司来说是一个不错的选择。它简化了人力资源流程并提高了员工敬业度，使其成为管理不同地点员工的分布式团队的理想解决方案。请阅读下面有关其定价、功能和重要详细信息的所有信息。这篇文章首次发表在电子学习行业。
If Everything Is Important, Nothing Is: Structuring Learning With Information Mapping
正确的信息类型。正确的学习方法。更好的表现。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Microlearning In 2026: A Practical Blueprint (Not Just "Bite-Sized Content")
如果您正在重新审视微学习策略，并希望从内容碎片化转向绩效支持，那么现在正是重新思考设计、交付和衡量的最佳时机。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Hot Off The Virtual Press: New Employee Onboarding Checklist
此入职清单可以帮助您让新员工了解情况，并简化团队中每位成员的流程。这篇文章首先发表在电子学习行业。
The Protégé Effect: Hit Your Learning Goals By Teaching Others
教导他人可以帮助您实现自己的学习目标吗？根据门徒效应，答案是响亮的“是！”以下是您在学习过程中应用这种有用技术所需了解的所有信息。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
Why L&D KPIs Are Lying To You—And What Operational Signals Matter More
完成率和培训时间并未证明有影响。了解为什么传统的 L&D KPI 会产生误导，以及哪些操作信号在绩效下降之前揭示了真正的学习有效性。本文首次发表在 eLearning Industry 上。
Is L&D Hallucinating Its Value In The Age Of AI?
人工智能可以大规模生成学习内容。这给 L&D 带来了压力，要求其证明成果的商业价值：更快的能力培养、更好的决策和更强的执行力，而不是更多的课程。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Rewriting The Economics Of University eLearning: Scaling Workforce Skills, Not Just Content
大学正在重写电子学习经济学，将行业合作伙伴关系直接嵌入到课程中，优先考虑技能速度而不是内容量。这篇文章首先发表在电子学习行业。
eLearning Crash Test: Fixing Common Mistakes In Online Courses
参加 2 月 11 日举行的免费网络研讨会，回顾 iSpring 竞赛中的真实电子学习课程，并了解如何修复常见的设计和内容错误。了解微小的、可操作的改变如何使课程更清晰、更有吸引力、更有效。这篇文章最初发表在电子学习行业。
Key Pillars Of Employee Engagement
探索员工敬业度的 10 个关键支柱，以建立强大的企业文化、培养积极性并推动员工取得成功。本文首次发表于电子学习行业。
Does Your Mandatory Training Change Behavior Or Just Get Completed?
强制培训不必感觉像是一个复选框。了解组织如何通过使培训实用、相关和有影响力来从合规性转向能力。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Knowledge Check Explained: Examples, Best Practices, And Tips
知识检查是一种简短的、低风险的评估，用于衡量理解程度和强化学习。本指南解释了什么是知识检查，分享示例和类型，并提供在教育、电子学习和企业培训中创建有效评估的最佳实践。这篇文章首先发表在电子学习行业。
